workman


کارکنان ذوب آهن کردستان

 

bullet
کارکنان ذوب آهن کردستان
  نویسنده: ׀ تاریخ: جمعه دهم آذر 1391 ׀ موضوع: نظرات ودیدگاه شما ׀

bullet تجمع کارگران فولاد زاگرس/ وعده پرداخت بخشی از حقوق معوقه
تجمع کارگران فولاد زاگرس/ وعده پرداخت بخشی از حقوق معوقه
گزارش خبری؛
تجمع کارگران فولاد زاگرس/ وعده پرداخت بخشی از حقوق معوقه
چكیده: «از مسئولان می‌خواهیم پیش از اینکه این واحد نیز بطور جدی‌تری دچار مشکل شود بداد کارخانه و کارگران برسند./ با مشخص شدن اعضای هیئت مدیره، هفته آینده با کارگران قرار داد کاری منعقد می‌شود.»

بیش از یکصد و پنجاه کارگر شرکت پیمانکاری «خوان گل» وابسته به کارخانه ذوب آهن فولاد زاگرس به نمایندگی از 273 کارگر این كارخانه دیروز (21 اردیبهشت ماه) در اعتراض به عدم دریافت حقوق سه ماهه گذشته خود در مقابل فرمانداری قروه تجمع کردند.

به گزارش ایلنا، این کارگران که دارای سوابق كاری بین ۱۰ تا ۲۰ سال هستند نسبت به تهدید امنیت شغلی‌شان معترض بوده و مدعی هستند پیمانکار علاوه بر پرداخت نکردن سه ماه حقوق (از بهمن ماه سال 91) هیچ گونه قراردادی با آنان امضاء نمی‌کند.

یکی از کارگران این واحد تولیدی که به نمایندگی از سایر کارگران سخن می‌گفت اظهار كرد: بیش از 273 کارگر شاغل در این مجموعه تولیدی علاوه بر اینکه از بهمن ماه سال گذشته حقوقی دریافت نکرده‌اند، هیچ گونه قرار دادی نیز با كارفرمای خود ندارد.

نماینده كارگران فولاد زاگرس در تشریح جزئیات مشکلات این کارگران افزود: از سال 86 با واگذاری بخشی از فعالیت کارخانه ذوب آهن فولاد زاگرس به شرکت پیمانکاری خوان گل مشکلات کارگران افزون تر شد.

او با بیان اینکه نداشتن قرار داد کاری نگرانی این کارگران را به سبب افزایش مشکلات شغلی‌شان افزایش داده است، افزود: این کارخانه از مرداد ماه سال گذشته فعالیت تولیدی ندارد و کارگران آن فقط برای حضور و غیاب در کارخانه حضور پیدا می‌کنند.

این کارگر درباره سایر مشکلات کارگران افزود: بخش دیگری از مشکلات کارگران شرکت پیمانکاری خوان گل مربوط به سوابق کاری و بیمه ای کارگران است. با آنکه از سوی کارفرما به کارگران گفته می شود که سوابق بیمه ای سخت وزیان آور آنان مرتبا واریز می شود ولی زمانی که کارگران پی گیر سوابق خود در تامین اجتماعی می شوند هیچ سابقه‌ای مبنی بر سخت و زیان آور بودن شغل ثبت نشده است.

او با اشاره به تجمعات مکرر کارگران در مقابل فرمانداری قروه اظهار داشت: کارگران در اعتراض به دریافت مطالبات صنفی خود بارها در اعتراض به کارفرما در مقابل نهاد های دولتی تجمع کرده اند و مسئولان این نهادها بارها قول داده اند امنیت شغلی کارگران را حفظ کنند اما تاکنون در این زمینه هیچ اقدام مثبتی مشاهده نشده است.

نماینده کارگران در پایان گفت: از مسئولان می‌خواهیم پیش از اینکه این واحد نیز بطور جدی‌تری دچار مشکل شود بداد کارخانه و کارگران برسند.

وعده پرداخت بخشی از حقوق معوقه

در این زمینه «محمدرضا امامی» مدیر عامل شرکت پیمانکاری خوان گل معوقات حقوقی 273 کارگر این شرکت را یک ماه و نیم ذکر کرد و گفت: بخش زیادی از معوقات حقوقی کارگران امروز یکشنبه 22 اردیبهشت ماه به حسابشان واریز می‌شود.

او افزود: از شهریور ماه سال گذشته (91) تولید کارخانه به سبب تعمیرات اساسی کوره بلند متوقف شده است و ادامه این تعمیرات به سبب فراهم کردن بخشی از مصالح همانند آجرهای نسوزی که باید از خارج از کشور وارد شود زمان بر شده است و امکان دارد تا سه ماه آینده هم تولید از سر گرفته نشود.

او با اشاره به اینکه سهام این کارخانه (فولاد زاگرس) به صندوق بازنشستگی کشور واگذار شده است، تصریح کرد: با واگذاری سهام این واحد تولیدی به صندوق بازنشستگی اعضای هیئت مدیره  تغییر کرده‌اند.

او در مورد قرار داد کارگران اضافه کرد: با مشخص شدن اعضای هیئت مدیره، هفته آینده با کارگران قرار داد کاری منعقد می‌شود و سایر مشکلات هم به مرور رفع خواهد شد.

مدیر عامل شرکت پیمانکاری خوان گل در پایان سخنان خود درباره بلاتکلیفی کارگران گفت: این شرکت با وجود اینکه تولید ندارد مرتبا حقوق و سایر مزایای کارگران خود را پرداخت کرده است و در این مورد نمی توان گفت کارگران بلا تکلیف هستند چرا که مرتبا بر سر کار خود حاضر هستند.

  نویسنده: ׀ تاریخ: دوشنبه بیست و سوم اردیبهشت 1392 ׀ موضوع: ׀

bullet بازديد مسولين از مسكن مهر ذوب آهن آماده تحويل

  نویسنده: ׀ تاریخ: پنجشنبه هشتم فروردین 1392 ׀ موضوع: مسکن مهر ذوب اهن کردستان ׀

bullet حداقل دستمزد سال ۹۲ تصویب شد

حداقل دستمزد سال ۹۲ تصویب شد 

بازارکار - ایسنا نوشت:

 حداقل دستمزد سال 92 کارگران در پی تصویب افزایش 25 درصدی دستمزد در شورای عالی کار با 97 هزار و 425 تومان افزایش به 487 هزار و 125 تومان رسید.

در حالی که نشست سه‌جانبه‌ی نمایندگان تشکل‌های کارگری، کارفرمایی و دولت بر سر دستمزد سال 92 هم‌چنان ادامه دارد، افزایش 25 درصدی دستمزد کارگران در سال آینده تصویب شد.

این رقم در مقایسه با حداقل دستمزد تعیین شده در اسفند سال گذشته که 389 هزار و 700 تومان بود به 97 هزار و 425 تومان افزایش یافته است.

همچنین شورای عالی کار درباره حق مسکن، و بن نقدی تعیین کرد که این موارد برای سال 92 افزایشی نداشته باشند. بر این اساس میزان بن نقدی کارگری ۳۵ هزار تومان و حق مسکن ۱۰ هزار تومان مانند دستمزد سال 91 تعیین شد.

در این زمینه یک عضو شورای عالی کار از تصویب الزام کارفرمایان به پرداخت پایه سنواتی از ابتدای سال آینده و افزایش حق اولاد کارگران به 62 هزار تومان خبر داد.

محمد احمدی اظهار کرد: در جلسه‌ امروز شورای عالی کار مصوب شد تا کارفرمایان پایه سنواتی همه‌ کارگران قراردادی که یک سال سابقه‌ کار دارند را پرداخت کنند و از ابتدای سال آینده کارفرمایان مکلف به پرداخت پایه‌ سنواتی خواهند بود.

وی هم‌چنین از افزایش پایه سنوات روزانه به 300 تومان خبر داد و گفت: این رقم امسال 250 تومان تعیین شده بود که در جلسه‌ امروز شورای عالی کار به 300 تومان افزایش پیدا کرد.

احمدی با اشاره به تصویب افزایش 25 درصدی دستمزد کارگران برای سال آینده افزود: در بخش سایر سطوح مزدی 10 درصد افزایش به اضافه 1984 تومان به تصویب رسید.

این عضو شورای عالی کار در پاسخ به این پرسش که افزایش حق مسکن و بن کارگری در جلسه‌ امروز شورا به کجا رسید، گفت: متاسفانه کارفرمایان زیر بار افزایش حق مسکن نرفته‌اند. بن کارگری هم افزایش نیافت ولی حق اولاد که برای امسال 38 هزار و 970 تومان تعیین شده بود سال آینده افزایش یافته و به رقم 62 هزار تومان رسیده است.

وی هم‌چنین درباره‌ پیش‌بینی سبد کالا برای کارگران در کنار افزایش حداقل دستمزد گفت: این موضوع به نظر و مساعدت دولت و تامین منابع مالی آن بستگی دارد که امیدواریم سال آینده عملیاتی شود.

 افزایش 25 درصدی دستمزد در جلسه‌ امروز شورای عالی کار در شرایطی به تصویب رسید که طی هفته‌های گذشته مذاکرات متعددی میان گروه‌های کارگری، کارفرمایی و دولت برگزار و پیشنهادات مختلفی از جانب دو طرف ارائه شد اما سرانجام پرونده‌ دستمزد سال 92 کارگران با رقم حداقل 487 هزار و 125 تومان بسته شد و کارفرمایان و کارگران با افزایش 25 درصدی دستمزد به توافق رسیدند.

  نویسنده: ׀ تاریخ: پنجشنبه بیست و چهارم اسفند 1391 ׀ موضوع: قوانین کارگری ׀

bullet تدوین سیاست‌های جدید برای مزد92

جزئیات ابلاغیه ویژه دستمزدی کارگران
آغاز بررسی‌های میدانی از وضعیت افزایش قیمت‌ها در سبد معیشت خانوار برای طرح در نشست تعیین حداقل دستمزد سال آینده کارگران، به نمایندگان کارگری در استان‌ها ابلاغ شد.
به گزارش خبرنگار مهر، به زودی نشستها و چانه زنی های کارگران برای تعیین حداقل دستمزد سال 92 کارگران و همچنین جمع آوری اطلاعات برای طرح در گفتگوهای کارگران، کارفرمایان و دولت در شورای عالی کار آغاز می شود.
هم اکنون حداقل دستمزد کارگران با رقم 389 هزار و 700 تومان در سطح بسیار پایینی قرار دارد و به گفته مقامات کارگری کشور این مبلغ فقط تا 10 روز از هزینه های مورد نیاز یک خانوار کارگری در هر ماه را تامین خواهد کرد.


ادامه مطلب
  نویسنده: ׀ تاریخ: چهارشنبه پانزدهم آذر 1391 ׀ موضوع: اطلاعيه ׀

bullet راه ذوب آهن به نا کجا آباد
ذوب آهن کردستان نام دهان پر کنی است اما این نام دهان پرکن نه تنها به داد این کارخانه نرسید بلکه هر روز آن را در سراشیبی سقوط قرار می دهد .

حال و روز بزرگترین واحد صنعتی استان فوف محروم کردستان اصلا خوب نیست البته در طول این هشت سال ی که از عمر این کارخانه میگذره هیچ وقت حال و روز خوبی نداشته و همیشه دست به عصایی شکسته ای داشته که هر آن احتمال خرد شدن این عصا وجود داشته .ولی این عصا تا حال با خوشی و ناخوشی دوام آورده آیا؟حال موقع خرد شدن این عصا است ؟کی باید به داد این واحد صنعتی کوچک برسه که مستقیم وغیر مستقیم نان 5هزار نفر را تامین میکند؟دولت؟استانداری کردستان؟نماینده شهرستان قروه درمجلس؟فرمانداری قروه؟یا مدیران شرکت فولاد زاگرس؟ البته مهم نیست کی میخواهد به داد کارخانه مابرسه مهم اینه که این کارخانه از این وضع فلاکت باری که به آن دچار شده رهایی پیدا کنه.این دست نیاز ماست به طرف تمام کسانی که توانای ان را دارند وقادرند به ما کمک کنند .




  نویسنده: ׀ تاریخ: یکشنبه پنجم آذر 1391 ׀ موضوع: مشکلات ودرد دل ׀

bullet نظرات
با تشکر از تمامی کسانی که نظرات خود را بدون توهین واهانت به دیگران بیان میکنند ومیتوانید در هر قسمتی که نظر داده اید نظر خود را مشاهده نمایید در ضمن اگر مطلبی را  بعنوان درددل دارید باذکر نام و آدرس ایمیل آن را در قسمت نظرات قرار دهید وپس از بررسی بر روی صفحه وبلاگ قرار خواهد گرفت 
  نویسنده: ׀ تاریخ: چهارشنبه یکم آذر 1391 ׀ موضوع: نظرات ودیدگاه شما ׀

bullet توقف تولید فولاد زاگرس و تعدیل ۶۲ کارگر

در كردستان رخ داد:
توقف تولید فولاد زاگرس و تعدیل ۶۲ کارگر
نبود تجهیزات و ایمن‌سازی محیط کار عامل بروز بیماری‌های ریوی شده و در مواردی پیمانکار کارگران بیمار را تعدیل کرده و سایر کارگران بیمار از ترس اخراج بیماری را تحمل می‌کنند.

در پی تعدیل ۶۲ کارگر ذوب آهن فولاد زاگرس در استان کردستان، نمایندگان این كارگران عصر دیروز با حضور در استانداری کردستان با مسئولان استانداری و مدیرکل تامین اجتماعی استان دیدار کردند.

به گزارش خبرنگار ایلنا در كردستان، در این دیدار نماینده کارگران به مشکلات پیش آمده برای این کارخانه پرداخت و گفت: متاسفانه بعد از چند سال کار و تلاش کارگران کارخانه فولاد زاگرس کردستان در شهرستان قروه که از ۱۰ سال تا ۱۵ سال سابقه کاری داشته‌اند، به دلیل سیاستهای نادرست مدیران و مسئولان غیر متخصص بیكار شده‌اند و تاکنون کسی پاسخگوی این مشکلات نبوده است.

این كارگر خطاب به مدیران استانی گفت: مدیریت جدید این کارخانه با جذب نیروهای غیر بومی که تعداد آن‌ها به بیش از ۱۰۰ نفر می‌رسد، به کارگران قدیمی شاغل خود گفته است سر کار حاضر نشوند.

او ادامه داد: کارخانه‌ای با این عظمت که با تلاش و کوشش متخصصان و کارگران رونق گرفته است هم اکنون با اخراج ۶۰ نفر رو به نابودی و ورشکستگی رفته و ما از مسئولان می‌خواهیم قبل از اینکه این واحد نیز بطور جدی‌تری دچار مشکل شود بداد کارخانه و کارگران آن برسند.

نماینده کارگران با بیان اینکه شرایط سختی کار نیز در این کارخانه رعایت نمی‌شود، افزودند: نبود تجهیزات و ایمن‌سازی محیط کار عامل بروز بیماری‌های ریوی شده و در مواردی پیمانکار کارگران بیمار را اخراج کرده و سایر کارگران بیمار از ترس اخراج بیماری را تحمل می‌کنند.

همچنین ۲۵ نفر از کارگرانی که در لیست اخراج قرار دارند، پیش از این دچار حوادث ناشی از کار شده‌اند اما با این حال مدیران کارخانه حاضر به تمدید قرارداد آن‌ها نیستند.

در پایان این جلسه قرار بر این شد که مسئولان استانداری در طول یک هفته به بررسی مسائل پیش آمده بپردازند.

کارخانه ذوب آهن فولاد زاگرس که از سال ۱۳۸۲ به بهره برداری رسیده و بزرگ‌ترین پروژه صنعتی کردستان نام گرفته، با تولید سالانه هفت هزار تن چدن خام و اشتغال ۳۵۰ کارگر از دو ماه گذشته تولید خود را متوقف کرده است.

پایان پیام
البته مدیریت قبلی(آقای هومن نوری) حدودا 100نفر را استخدام کرد 
  نویسنده: ׀ تاریخ: چهارشنبه هفدهم آبان 1391 ׀ موضوع: اطلاعيه ׀

bullet عدم مدیریت مطلوب شرکت فولاد زاگرس قروه را تعطیل کرده است


عضو هیات رییسه کمیسیون صنایع و معادن مجلس گفت: عدم مدیریت مطلوب در گذشته، شرکت فولاد زاگرس قروه را تعطیل کرده است.

سید هادی حسینی شامگاه سه شنبه در جریان بازدید از شرکت فولاد زاگرس قروه افزود: دلیل تعطیلی شرکت فولاد زاگرس در مجلس بررسی و با مقصر تعطیلی این شرکت در صورتی که لازم باشد برخورد قضایی خواهد شد.

وی دلیل تعطیلی این شرکت را بی توجهی مدیران سابق شرکت عنوان کرد و اظهار امیدواری نمود تا این مشکلات کمتر در کشور تکرار شود.

حسینی با اشاره به ضرورت حمایت از کار و تولید ملی، قول مساعد داد تا با حمایت کمیسیون صنایع و معادن مجلس، مشکل این شرکت حل شود.



وی افزود: به منظور توسعه شرکت فولاد زاگرس قروه ظرف یک ماه آینده با حضور استاندار کردستان، اعضای کمیسیون صنعت و معدن مجلس، مجمع نمایندگان استان و جمعی از مسوولان ملی و محلی، نشستی برگزار خواهد شد تا مشکلات و راهکارهای بخش صنعت و معدن کردستان بررسی و پیگیری شود.

19 مهر 91
  نویسنده: ׀ تاریخ: جمعه بیست و هشتم مهر 1391 ׀ موضوع: اطلاعيه ׀

bullet پنج هزار و300 معدن فعال درکشور وجوددارد

معاون امور معدنی وزیر صنعت، معدن و تجارت گفت: بیش از شش هزار و 500 معدن در کشور وجود دارد که از این تعداد پنج هزار و 300 مورد آن فعال است.
وجیه‌الله جعفری در جریان دیدار از معدن طلای داشکسن قروه کردستان افزود: در کشور بیش از 10 محدوده معدنی طلا وجود دارد که متقاضیان از جمله ادارات نیز می توانند با رعایت قانون و مقررات در این زمینه سرمایه گذاری کنند.

وی با اشاره به رشد 14 درصدی در اکتشاف معادن غیر فلزی و رشد سه درصدی در اکتشاف معادن فلزی در کشور گفت: 24درصد معادن کشور مربوط به سنگ های تزیینی، 47 درصد مصالح ساختمانی، هفت درصد معادن فلزی و 22 درصد معادن غیر فلزی است.

جعفری اظهار امیدواری کرد بهره برداری رسمی از معدن طلای ساریگونی قروه بتواند زمینه توسعه منطقه را فراهم کند.

معاون معادن سازمان صنعت، معدن و تجارت کردستان هم گفت: پروانه بهره برداری طلای داشکسن قروه از شهریور سال 90 برای شرکت زرکوه صادر شده و قرار است در مدت 18 ماه آماده سازی، بهره برداری و کارهای عملیاتی و اکتشافی این معدن انجام شود.

بهروز قادری، ذخیره معدن طلای داشکسن قروه را 8/14 میلیون تن اعلام کرد و افزود: معدن طلای ساریگونی به صورت رسمی به شرکت قزاقستانی واگذار شده و اجرای این طرح، رشد سرمایه‌گذاری و توسعه اقتصادی شهرستان و استان را به دنبال خواهد داشت.

وی گفت: در این طرح کار استخراج و فرآوری طلا با استفاده از تکنولوژی نوین و با کمترین آلودگی‌ زیست محیطی انجام می شود.

قادری افزود: برای احداث این کارخانه 150 هکتار زمین کشاورزی از کشاورزان منطقه خریداری شده است.

معاون معدنی وزیر صنعت، معدن و تجارت همچنین در نشست بررسی مسایل و مشکلات شرکت فولاد زاگرس شهرستان قروه گفت: طرح توسعه شرکت فولاد زاگرس قروه در سفر دوم هیات دولت مصوب شده و این طرح عملیاتی خواهد شد.

جعفری افزود: وضعیت فعلی شرکت نیازمند تعمیر اساسی است و باید تغییراتی در فضای کاری آن ایجاد شود.

وی گفت: توسعه و افزایش ظرفیت این شرکت و یا تغییر نوع محصول تولیدی آن برای کاهش مشکلات موجود این شرکت بررسی می شود.

وی با بیان اینکه این اقدام باید بر اساس مطالعه و در یک بازه زمانی یک یا دو ماه انجام شود.

وی از راه اندازی سریع مجموعه معادن پشتیبان این شرکت به عنوان یک راهکار حل مشکلات شرکت زاگرس فولاد قروه اشاره کرد و افزود: سه محدوده اکتشافی در اختیار شرکت قرار دارد که با انجام مطالعات اکتشافی، فرآوری و فروش مواد معدنی به سایر شرکت ها، امکان تامین مالی برای شرکت ایجاد خواهد شد.

جعفری، افزایش سرمایه در گردش و دریافت کمک از سایر منابع مالی را دیگر راهکار توسعه این شرکت بیان کرد و گفت: هم اکنون شرایط شرکت طوری نیست که یک روزه تصمیم گرفته شود بلکه این کار نیازمند برنامه ریزی صحیح و اصولی است.

وی همچنین یکی دیگر از راه های توسعه شرکت فولاد زاگرس را استفاده از سرمایه گذاران خارجی به عنوان شریک عنوان کرد.

رییس شرکت فولاد زاگرس شهرستان قروه نیز در این نشست گفت: ظرفیت تولید شرکت فولاد زاگرس سالانه 70 هزار تن است.

غلامرضا عالمی ظرفیت واقعی اشتغال در این شرکت را 230 نفر اعلام کرد و افزود: هم اکنون 370 نفر در این شرکت مشغول به کار هستند و این به یک معضل جدی تبدیل شده است.

وی گفت: کمبود مواد اولیه و تعمیرات اساسی کارخانه ، از مشکلات اصلی این شرکت است.

  نویسنده: ׀ تاریخ: سه شنبه هجدهم مهر 1391 ׀ موضوع: اطلاعيه ׀

bullet پنج راهکار عملیاتی برای رفع مشکلات تنها کارخانه فولاد کردستان

با اجرای این طرح، علاوه بر افزایش ظرفیت تولید، فضای موجود شرکت به فضای توسعه ای تبدیل خواهد شد.

معاون معدنی وزیر صنعت، معدن و تجارت با بیان اینکه طرح توسعه شرکت فولاد زاگرس قروه در سفر دوم هیات دولت مصوب شده است، به بیان راهکارهایی برای رفع مشکلات تنها کارخانه فولاد در کردستان پرداخت و اظهار داشت طرح توسعه این کارخانه در دست اقدام است و حتما عملیاتی خواهد شد.
به گزارش «کردستان امروز» به نقل از ایرنا، وجیه الله جعفری روز دوشنبه در نشست بررسی مسایل و مشکلات شرکت فولاد زاگرس شهرستان قروه افزود: با اجرای این طرح، علاوه بر افزایش ظرفیت تولید، فضای موجود شرکت به فضای توسعه ای تبدیل خواهد شد.
وی با بیان اینکه وضعیت فعلی شرکت نیازمند تعمیرات اساسی است و باید تغییراتی در فضای کاری آن ایجاد شود بر رفع مشکلات این شرکت تاکید کرد و گفت: توسعه و افزایش ظرفیت شرکت و یا تغییر نوع محصول تولیدی باید به عنوان یکی از راه های کاهش مشکلات شرکت مورد بررسی قرار گیرد.
وی با بیان اینکه این اقدام باید بر اساس مطالعه و در یک بازه زمانی یک یا دو ماهه انجام شود پیشنهاد داد در این مدت فضایی برای اشتغال کارگران تعریف شود.
وی از راه اندازی سریع مجموعه معادن پشتیبان این شرکت به عنوان یکی دیگر از راهکارهای حل مشکلات شرکت زاگرس فولاد قروه اشاره کرد و گفت: سه محدوده اکتشافی در اختیار شرکت قرار دارد که با انجام مطالعات اکتشافی، فراوری و فروش مواد معدنی به سایر شرکت ها، امکان تامین مالی برای شرکت ایجاد خواهد شد.
وی افزایش سرمایه در گردش و دریافت کمک از منابع مالی دیگر را سومین راهکار توسعه این شرکت بیان کرد و گفت : هم اکنون شرایط شرکت طوری نیست که یک روزه تصمیم گرفته شود بلکه این کار نیازمند برنامه ریزی صحیح و اصولی است.
وی در پایان یکی از راه های توسعه شرکت فولاد زاگرس را استفاده از سرمایه گذاران خارجی به عنوان شریک عنوان کرد و گفت: در صورت امکان تحقق این پیشنهاد گزینه مناسبی است.
رئیس شرکت فولاد زاگرس شهرستان قروه نیز در این نشست گفت: ظرفیت تولید شرکت فولاد زاگرس سالانه 70 هزار تن است.
غلامرضا عالمی ظرفیت واقعی اشتغال در این شرکت را 230 نفر اعلام کرد و گفت: این در حالی است که 370 نفر در شرکت مشغول به کار هستند و این به یک معضل جدی برای شرکت تبدیل شده است .
وی تصریح کرد: کمبود مواد اولیه و تعمیرات اساسی آن از مشکلات اصلی این شرکت است.

تاريخ: ۱۳۹۱/۷/۱۸

  نویسنده: ׀ تاریخ: سه شنبه هجدهم مهر 1391 ׀ موضوع: اطلاعيه ׀

bullet

جناب آقای غلامرضا عالمی  مدیر عامل محترم ذوب آهن کردستان

انتصاب شایسته شما را به این سمت تبریک گفته،امید است با درایت وجسارت بتوانید بخشی از مشکلات عظیم این واحد صنعتی  را مرتفع نموده هرچند دیگر امیدی به این واحد صنعتی نیست  بازهم میگوییم با امید به آینده ای روشن 

  نویسنده: ׀ تاریخ: جمعه بیست و چهارم شهریور 1391 ׀ موضوع: پیام ׀

bullet فرماندار قروه:

حل مشکلات تامین مواد اولیه ذوب‌آهن کردستان الزامی است

خبرگزاری فارس: فرماندار قروه با اشاره به مشکلاتی در زمینه تامین مواد اولیه کارخانه ذوب آهن کردستان، بر حل این مشکلات به منظور دستیابی به اهداف مدنظر تاکید کرد.

خبرگزاری فارس: حل مشکلات تامین مواد اولیه ذوب‌آهن کردستان الزامی است

به گزارش خبرگزاری فارس از قروه، نادر فخری پیش از ظهر امروز در جلسه تودیع و معارفه مدیرعامل قدیم و جدید ذوب‌آهن کردستان در قروه اظهار کرد: کارخانه ذوب‌آهن مجموعه‌ای است که متعلق به نظام مقدس جمهوری اسلامی است و به فرد یا گروه خاصی تعلق ندارد.

فرماندار شهرستان قروه گفت: مشاوره، همفکری و همدلی تمامی اعضای این مجموعه با مدیران استان و شهرستان زمینه توسعه و افزایش بهره‌وری این واحد را فراهم خواهد کرد.

فخری با تاکید بر پیگیری اختصاص معادنی که باید مواد اولیه را در اختیار این کارخانه قرار دهند، افزود: این امر یکی از مشکلاتی است که کارخانه ذوب آهن با آن روبه‌روست و باید برطرف شود.

وی از تخصیص 20 میلیارد ریال اعتبار برای اجرای جاده مواصلاتی کارخانه ذوب آهن به محور بیجار خبر داد و گفت: این طرح به طول 12 کیلومتر و با پیشرفت فیزیکی 44 درصد در دست اجراست.

فرماندار شهرستان قروه خاطرنشان کرد: قرارداد این پروژه 39 میلیارد و 420 میلیون ریال است و عملیات اجرایی آن از اردیبهشت ماه سال‌جاری آغاز شده و ظرف مدت 18 ماه به بهره‌برداری می‌رسد.

در این مراسم با تقدیر از خدمات هومن نوری، غلامرضا عالمی به عنوان مدیرعامل جدید کارخانه ذوب‌آهن کردستان معرفی شد.

  نویسنده: ׀ تاریخ: چهارشنبه بیست و دوم شهریور 1391 ׀ موضوع: اطلاعيه ׀

bullet احتمال ارائه پیشنهاد تغییر حداقل دستمزد91

نایب رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران با اعلام اینکه احتمالا برخی تلاش‌ها برای افزایش دوباره حداقل دستمزد در نیمه دوم سال‌جاری صورت خواهد گرفت، گفت: رصد تغییرات قیمت‌ها در تمام استان‌ها انجام می‌شود.
ابوالفضل فتح الهی در گفتگو با مهر از تشکیل کمیته های مختلف کاری برای انجام بررسی های ماهیانه تغییرات قیمت سبد معیشت خانوار به منظور تدوین بهترین پیشنهاد کارگران در جلسات تعیین حداقل دستمزد خبر داد و گفت: تمامی انجمن های کارگری عضو کانون عالی، موظف به رصد قیمت ها در همه استان های کشور شدند.
نایب رئیس کانون عالی انجمن های صنفی کارگران ایران اظهار داشت: همچنین موظف شده اند تا تغییرات قیمتی اقلام مصرفی خانوار و نرخ های تورم را از وزارتخانه ها و نمایندگی های آن در استان ها دریافت کنند.
فتح الهی با تاکید بر اینکه برای دستیابی به بهترین روش تغییر حداقل دستمزد، باید کارها از ابتدای هر سال تا روزهای پایانی آن ادامه یابد، افزود: باید گفت امروز که در ماه پایانی نیمه اول سال قرار داریم، بررسی ها نه تنها زود آغاز نشده است بلکه دچار تاخیر زمانی نیز هستیم.
این مقام مسئول کارگری کشور بیان داشت: همچنین در ماههای آینده نرخ تورم و گزارشات تغییرات قیمت بانک مرکزی و مرکز آمار ایران را در کنار یکدیگر قرار خواهیم داد و با مطابقت آمارها، تلاش می کنیم تا نظرات کارگران را با همراهی سایر گروه های کارگری تدوین و آماده ارائه به شورای عالی کار کنیم.
وی ادامه داد: برای پرهیز از عجله و ارائه نرخ های غیرکارشناسی در تعیین حداقل دستمزد سال آینده کارگران، باید بررسی ها را در ماه های مختلف سال دنبال کنیم و با رصد همه تغییرات بتوانیم پیشنهاد نهایی خود را ارائه کنیم.
نایب رئیس کانون عالی انجمن های صنفی کارگران ایران گفت: به تازگی در نشست هایی که با تامین اجتماعی داشتیم بر تغییر حقوق بازنشستگان در نیمه دوم سال جاری تاکید شده و قرار است در این زمینه برخی بررسی ها نیز صورت گیرد.
به گفته فتح الهی، امکان ارائه این پیشنهاد برای بررسی وضعیت معیشتی کارگران و تغییر دوباره حداقل دستمزد در نیمه دوم سال وجود دارد.
این مقام مسئول کارگری کشور تصریح کرد: متاسفانه افزایش حداقل دستمزد سال جاری کارگران به میزان 389 هزار و 700 تومان بر اساس نرخ تورم واقعی نبوده است. همواره برای دولت این نگرانی وجود داشت که اگر حداقل دستمزد امسال کارگران بیشتر از بازنشستگان و کارمندان باشد، ممکن است انتظاراتی را در آنها ایجاد کند.
وی همچنین به برنامه دولت برای اجرای فازدوم هدفمندی یارانه ها اشاره کرد و اظهار داشت: در زمان تعیین حداقل دستمزد سال جاری، دولت اعلام کرده بود که اگر حداقل دستمزد امسال کارگران با درصد بالا افزایش یابد، ممکن است اجرای فازدوم هدفمندی یارانه ها را با چالش هایی همراه کند که البته تا به امروز هم اجرا نشده است.
فتح الهی در پایان به این مطلب اشاره کرد که حداقل دستمزد 389 هزار و 700 تومانی امسال کارگران بر مبنای حداقل ها بوده است و نرخ تورم و سبد معیشت کارگران چندان در آن تاثری نداشته است

  نویسنده: ׀ تاریخ: چهارشنبه بیست و دوم شهریور 1391 ׀ موضوع: اطلاعيه ׀

bullet مقررات مربوط به تأیید استراحت پزشکی
  



در تمامی گواهی‌های استراحت پزشکی باید نوع بیماری و مدت بستری در بیمارستان یا استراحت در منزل به تفکیک و صراحت مشخص شده باشد.

ايلنا: صندوق تأمین‌اجتماعی مقررات مربوط به تأیید استراحت پزشکی بیمه‌شدگان این صندوق را اعلام کرد. 

به گزارش ايلنا به نقل از روابط‌ عمومي اين سازمان، براساس قانون تأمین‌اجتماعی در تمامی گواهی‌های استراحت پزشکی باید نوع بیماری و مدت بستری در بیمارستان یا استراحت در منزل به تفکیک و صراحت مشخص شده باشد. 

بر اساس اين گزارش، گواهی‌های استراحت پزشکی در صورتي که در هر نوبت 7 روز یا کمتر باشد و جمع آنها در طول سال از 15 روز بیشتر نشود، براساس گواهی پزشک معالج قابل‌قبول است و درصورتی که گواهی استراحت پزشکی در یک نوبت بیشتر از 7 روز باشد، اعتبار آن باید به تأیید پزشک معتمد برسد و گواهی‌های استراحت پزشکی که در طول سال از 15 روز تا 60 روز باشد نیز باید به تأیید پزشک معتمد صندوق تأمین‌اجتماعی برسد. 

پايان پيام

1391/4/26 - 15:14 
کد خبر : 283004  

  نویسنده: ׀ تاریخ: یکشنبه یکم مرداد 1391 ׀ موضوع: قوانین کارگری ׀

bullet سرمايه گذارى شركت تيهان چين برای گسترش و بازسازی کارخانه فولاد زاگرس كردستان
مدیران شرکت تیهان چین طى نشستى با مقامات استان كردستان متشكل از استاندار كردستان، نمايندگان مجلس ، مدير عامل شركت فولاد زاگرس كردستان و مديركل صنعت و معدن و تجارت استان کردستان در باره مقدمات سرمايه گذارى در صنعت فولاد كردستان گفت و گو كردند.





به گزارش ايرنا، اين هيأت چينى هشت ماه گذشته نيز مذاكراتى در رابطه با سرمايه گذارى در صنعت فولاد كردستان انجام داده بودند كه اين جلسه به منظور پيگيرى گفت و گوهاى نشست اوليه برگزار شد.

مدير عامل شركت فولاد زاگرس كردستان در زمينه سرمايه گذارى اين شركت چينى گفت: فاز اول و دوم كارخانه فولاد كه به شكل تركيبى كوره بلند و كوره قوس الكتريكى است كمتر از يك سال ساخته خواهد شد و در پايان خرداد 92 به بهره بردارى خواهد رسيد.هومن نورى افزود: بااجراى اين طرح يك ميليون و 200 هزار تن ميلگرد توليد و براى ده هزار نفر در منطقه اشتغال ايجاد خواهد شد.

وى اظهار داشت: در ديدار اوليه مقرر شد كه شركت چينى 20 درصد از سرمايه لازم را در اين طرح هزينه كند و 35 درصد سنگ آهن و 45 درصد از محصول نهايى را دريافت كند.

وى افزود: به دليل آماده نبود معدن ، در مذاكرات تازه قرار بر اين شده است كه سرمايه گذارى به صورت باى بك صورد گيرد.

مدير عامل شركت تيهان چين نيز در زمينه نحوه سرمايه گذارى اين شركت چينى در اين نشست گفت: با توجه به ظرفيت استان كردستان اين شركت پيشنهادات و ايده هاى مناسبى براى گسترش صنعت فولاد استان دارد.

وی افزود: كارخانه فعلى فولاد استان با تكنولوژى 15 سال قبل مشغول به فعاليت است كه نياز مبرم به نوسازى و بازسازى دارد.

وى اظهار داشت: با به روز شدن تجهيزات مى توان توليد را به يك ميليون تن رساند كه علاوه بر تأمين كامل نياز استان امكان صدور نيز وجود خواهد داشت.
  نویسنده: ׀ تاریخ: چهارشنبه هفدهم خرداد 1391 ׀ موضوع: ׀

bullet 10 هزار نفر در فاز دوم فولاد زاگرس صاحب شغل می شوند
نوری خبر داد:

سنندج - خبرگزاری مهر: مدیر عامل شرکت فولاد زاگرس کردستان از ایجاد اشتغال برای 10 هزار نفر با اجرای فاز دوم این پروژه در استان خبر داد.

به گزارش خبرنگار مهر، هومن نوری ظهر شنبه در جریان نشست فعالان اقتصادی و سرمایه گذاری کشور چین با استاندار کردستان و دو نماینده مردم استان در مجلس شورای اسلامی اظهار داشت: در صورت اجرای فاز دوم شرکت فولاد زاگرس کردستان بیش از 10 هزار نفر اشتغالزایی صورت می گیرد.

وی با اشاره به اینکه تلاش های زیادی در راستای جذب سرمایه گذاری خارجی در استان کردستان به ویژه شرکت فولاد زاگرس صورت گرفته است، گفت: در حال حاضر شرکت فولاد زاگرس کردستان در زمینه تولید چدن فعالیت می کند که با اجرای فاز دوم این مجموعه زمینه برای تولید فولاد نیز در استان فراهم می شود.

مدیر عامل شرکت فولاد زاگرس کردستان با اشاره به تمایل شرکت چینی طیحان برای سرمایه گذاری در این بخش، بیان کرد: مدیران این شرکت در جریان دو سفر قبلی خود به استان کردستان از کارخانه فولاد زاگرس کردستان بازدید کردند و برای سرمایه گذاری در این بخش نیز آمادگی دارند.

نوری با اشاره به لزوم همکاری دستگاه های مسئول برای صدور مجوزهای لازم یادآور شد: در حال حاضر اقدامات اولیه برای عقد قرارداد بین شرکت چینی طیحان و شرکت فولاد زاگرس کردستان فراهم شده است و در صورت صدور مجوزهای لازم این مهم در آینده ای نزدیک عملی می شود.

وی در پایان گفت: این شرکت چینی متعهد شده است که در مدت زمانی کوتاه و حدود یک سال فاز دوم این شرکت را در شهرستان قروه اجرا و راه اندازی کند که عملی کردن این مهم می تواند تاثیر زیادی در راستای توسعه کردستان داشته باشد.

هیئت اقتصادی و سرمایه گذاری از کشور چین ظهر شنبه با استاندار کردستان و دو نماینده استان در مجلس شورای اسلامی دیدار و گفتگو کردند.

  نویسنده: ׀ تاریخ: چهارشنبه هفدهم خرداد 1391 ׀ موضوع: ׀

bullet گفتگو با پدر يكي از قربانيان حوادث شغلي در فولاد زاگرس:
گفتگو با پدر يكي از قربانيان حوادث شغلي در فولاد زاگرس:
  
هنگام حادثه آمبولانس در محوطه كارخانه وجود نداشت


مسئولان کارخانه علت مرگ فرزندم را بی احتیاطی و عدم توجه به مسائل ایمنی عنوان می‌کنند که این موضوع بیشتر قلب ما را جریحه دار می‌كند.

ایلنا: چهاردهم مهرماه سال گذشته کمیل ملکی که یکی از مهندسین خبره و مسئول پست فشار قوی کارخانه ذوب آهن فولاد زاگرس کردستان بود در یکی از ماموریت‌هاي کاری بر اثر تماس با تابلوی فشار قوی حاوي 320 ولت برق دچار سانحه شغلي شد و جان سپرد و اين در حالي بود كه مسئولان ايمني به كميل اطمينان خاطر داده بودند برق تابلو قطع شده است. 

محمد ملکی، پدر کمیل ملکی به خبرنگار ايلنا مي‌گويد: فرزندم دارای مدرک مهندسی برق بود و با توجه به شرايط محيطي براي تحصیلاتش بسیار زحمت کشیده بود. 

او در تشريح علت مرگ فرزندش مي‌گويد: ماموريتي از طرف كارخانه به كميل محول شده بود و او بدون همراه و با اطمينان خاطري كه مسئولان از قطع بودن برق به او داده بودند دست خود را جهت تعميرات به داخل تابلو برق وارد كرد كه متاسفانه بر اثر برق‌گرفتگي جان خود را از دست داد. 

او با تاکید بر اینکه فرزندش در کار خود مهارت زیادی داشت، مي‌افزايد: مسئولان کارخانه علت مرگ فرزندم را بی احتیاطی و عدم توجه به مسائل ایمنی عنوان می‌کنند که این موضوع بیشتر قلب ما را جریحه دار می‌کند. 

او با بیان اینکه مسلما هنگام کار با تابلو برق فشار قوی باید برق را قطع می‌کردند، ادامه داد: اطمینانی که به پسرم از قطع بودن برق داده شده بود اشتباه بود، در غير اينصورت يك مهندس برق ماهر مي‌دانست نبايد دستش را به تابلو داخل كند. 

محمد ملكي با بيان اينكه در هنگام حادثه هيچ امكانات پزشكي و حتي آمبولانسي در محوطه كارخانه وجود نداشت، مي‌گويد: فرزندم بي دليل و به سادگي مرد و کسی هم پاسخگو نشد. دریغ از یک پزشک عمومی و یا یک بهيار که در محل وقوع حادثه حضور داشته باشد. شايد اگر فرزندم به موقع خدمات پزشكي دريافت مي‌كرد، امروز زنده بود. 

پدر كميل ملكي مي‌گويد پس از مرگ فرزندش خوشبختانه مديران كارخانه به فكر افتادند يك آمبولانس در محل كارخانه مستقر كردند. 

او مدعي مي‌شود: اداره کار و آتش نشانی شهرستان قروه با اعزام 8 نفر از کارشناسان خود، كارفرما را 90 درصد مقصر در اين حادثه تشخيص دادند و كارگر را تنها 10 درصد مقصر دانستند، همچنين پزشکی قانونی هم دلیل مرگ را برق گرفتگی شدید اعلام کرده است. 

محمد ملكي ادامه مي‌دهد: طی بخشنامه‌های داخلی کارخانه فولاد زاگرس هر نوع فعالیت تاسيساتي (در قسمت برق) حتما باید با یک نفر همراه و نيروي کمکی صورت بگیرد اما در هنگام این حادثه فرزند من تنها بوده و حتی زمان برق گرفتگی هم کسی نبود که بخواهد کمکش کند. 

او با اشاره به اينكه با از دست دادن فرزندش بي‌اهميت‌ترين موضوع مسائل مالي است، جهت نشان دادن توجه مسئولان به خانواده كارگري كه در هنگام كار جان‌اش را از دست داده توضيح مي‌دهد: فرزندم به علت مدیریت غیر مسئولانه کارخانه فوت کرد و در اين موقعيت برای من و خانواده صحبت از مسائل مالی سخت است اما لازم است بدانيد كه در ابتدا مسئولان این واحد بزرگ صنعتي از پرداخت هر گونه وجهي اعم از حقوق، عیدی، سنوات و ساير مطالباتی که به دلیل حوادث شغلي به خانواده متوفی تعلق مي‌گيرد ممانعت مي‌كردند و حتی يك تسليت به خانواده ما نگفتند و من براي آنكه حقي از همسر و فرزند پسرم ضايع نشود پس از چهار ماه دوندگي توانستم حقوق ماهانه آنان را به جريان بياندازم. 

او ادامه داد: اداره کار قروه با ارسال پنج نامه از مدیریت کارخانه فولاد زاگرس در خصوص قراردادکاری متوفی و شرح حادثه توضیحاتی درخواست کرده است اما تا کنون مدیران کارخانه از جواب دادن طفره رفته‌اند. 

او در خاتمه سخنان خود با بیان اینکه به دليل عدم رعايت ايمني كار حوادث شغلي بسياري در این واحد تولیدی به وقوع پیوسته است، عنوان کرد: شکایتی در خصوص این پرونده در مراجع قانونی مطرح شده که هم اکنون توسط وکیل در دست پی گیری است. 

پايان پيام

1391/2/5 - 09:55 
کد خبر : 258355  


اخبار مرتبط:
رئيس اداره كار قروه: كارگران دائمي فولاد زاگرس در صورت تبديل قرارداد شكايت كنند 
جوابيه حراست كارخانه فولاد زاگرس و پاسخ ايلنا 
تجمع کارگران فولاد زاگرس در مقابل فرمانداري قروه 
بزرگترين پروژه صنعتي كردستان در آستانه تعطیلی 
  نویسنده: ׀ تاریخ: چهارشنبه ششم اردیبهشت 1391 ׀ موضوع: مشکلات ودرد دل ׀

bullet نگاهي به تاريخچه روز جهاني كارگر
براي بررسي هرچه دقيق‌تر روز كارگر، مروري در پايگاه‌هاي اطلاعاتي اينترنت بسيار مفيد است، چرا كه در سايت‌هاي مختلف با ارائه اسناد و مدارك، تاريخ روز كارگر به گونه‌اي بيان شده است كه گاه كاملا متناقض با هم به نظر مي‌رسند.

الف) ساموئل گامپرس، موسس و رياست فدراسيون كار آمريكا مي‌گويد: «اساسا روز كار با ساير جشن‌هاي ساليانه كشور، از هر نظر تفاوت دارد. ساير جشن‌ها همگي به جنگ‌ها و نبردهاي مردان شجاع با يكديگر، كشمكش‌ها و ناسازگاري‌هاي ناشي از حرص و قدرت، يا پيروزي ملت ما بر ملت‌هاي ديگر، با درجات كمتر يا بيشتر وابسته هستند. حال آنكه در روز كار هيچ فرد، فرقه، طبقه يا ملتي فداي ديگري نشده است.» 

اولين دوشنبه هر ماه سپتامبر، روز كار، به وسيله نهضت كارگران پديد آمد كه اين روز به موفقيت‌هاي اجتماعي و اقتصادي كارگران آمريكايي اهدا شده است. اين امر يك احترام ملي ساليانه براي همگامي با كارگراني است كه با توانايي‌هاي خويش، موفقيت، كاميابي و آغازي نوين براي كشورمان به ارمغان آورند. 


ادامه مطلب
  نویسنده: ׀ تاریخ: چهارشنبه ششم اردیبهشت 1391 ׀ موضوع: اطلاعيه ׀

bullet رئيس اداره كار قروه: كارگران دائمي فولاد زاگرس در صورت تبديل قرارداد شكايت كنند
  
رئيس اداره كار قروه: كارگران دائمي فولاد زاگرس در صورت تبديل قرارداد شكايت كنند


طبق خواسته مدیر عامل کارخانه به جهت اینکه قرارداد همه کارگران بصورت یکپارچه و همسان باشد سعی کرده‌اند همه کارگران (حتي كارگران دائم) را تحت پوشش و نظارت شرکت بهره بردار ببرند.

ایلنا: رئیس اداره کار شهرستان قروه گفت: در پي مراجعه 23 نفر از كارگران دائمي فولاد زاگرس كردستان در خصوص شكايت از تغيير وضعيت قرادادشان به موقت از آنان خواسته‌ايم با كارفرما به تفاهم برسند و در صورت اصرار كارفرما به تغيير وضعيت قرارداد، شكايت كارگران قابل طرح است. 

کورش شعبانی در گفتگو با خبرنگار ایلنا در پاسخ به سئوالي در خصوص طرح شکایت ۲۳ نفر از کارگران فولاد زاگرس در خصوص تغییر وضعیت قرادادکاری‌شان از دائم به موقت و قرار گرفتن آنان تحت يك شركت پيمانكاري، توضيح داد: با مراجعه این کارگران به اداره كار قروه از آنان خواسته شد با کارفرمای خود در مورد وضعیت کاری‌شان به تفاهم برسند چرا که تبدیل وضعیت قرارداد دائم به قراداد موقت غیر ممکن و خلاف قانون است و اگر در این قرارداد حقی از آنان ضایع شود بايد به این اداره طرح شکایت کنند. 

شعباني با بيان اينكه 95 درصد از کارگران کارخانه ذوب آهن زاگرس کردستان تحت نظارت شرکت بهره بردار (پیمانکار) مشغول به كار هستند، افزود: خواسته كارفرما استفاده از پيمانكار است و مديريت معتقد است بدون استفاده از شركت پيمانكاري براي استخدام نيروي كار كارخانه از فعاليت باز مي‌ماند. 

رئيس اداره كار قروه در خصوص شرايط ساير كارگران اين كارخانه كه پيش از اين طي نامه‌اي به خبرگزاري ايلنا از عدم تمديد قرارداد كاري‌شان و احتمال اخراج خود خبر داده بودند، توضيح داد: در جلسه مدیران اداره تعاون، كار و رفاه اجتماعی و همچنین فرمانداری و سایر ارگان‌ها و مسئولان اجرایی شهرستان تمامی کارگرانی که قرار دادشان تمدید نشده بود حكم بازگشت به کار گرفتند و طبق خواسته مدیر عامل کارخانه به جهت اینکه قرارداد همه کارگران بصورت یکپارچه و همسان باشد سعی کرده‌اند همه کارگران (حتي كارگران دائم) را تحت پوشش و نظارت شرکت بهره بردار برده و تمدید قرارداد کنند. 

او با تایید صحت اخبار تجمع کارگران فولاد زاگرس در مقابل فرمانداری شهرستان قروه عنوان کرد: كارگران معترض در اين تجمع خواستار حذف پیمانکار بودند. 

او گفت: کارخانه فولاد زاگرس به جهت اتمام کک به مدت یکماه در اواخر سال گذشته تعطیل شده بود و کارگران نیز به جهت اتمام قرار داد کاری‌شان برای مدتی تمدید قرار داد نشده بودند که با تصمیم مسئولان شهرستان هم اکنون با همه کارگران قراداد امضاء شده است. 

پايان پيام

1391/2/3 - 14:36 
کد خبر : 258158  


اخبار مرتبط:
جوابيه حراست كارخانه فولاد زاگرس و پاسخ ايلنا 
تجمع کارگران فولاد زاگرس در مقابل فرمانداري قروه 
بزرگترين پروژه صنعتي كردستان در آستانه تعطیلی 

  نویسنده: ׀ تاریخ: چهارشنبه ششم اردیبهشت 1391 ׀ موضوع: مشکلات ودرد دل ׀

bullet جوابيه حراست كارخانه فولاد زاگرس و پاسخ ايلنا
  
جوابيه حراست كارخانه فولاد زاگرس و پاسخ ايلنا


در خصوص تقاضای کارگران مبنی بر عدم ایمن سازی محیط کار که باعث بیماری های زودرس گردیده است این شرکت نیز خود اعتراض داشته و بارها موضوع را به مقامات بهداشت و درمان استان منعکس کرده است.

ایلنا: به موجب قانون مطبوعات این شرکت نسبت به خبر مورخ 27/1/1391 با کد خبری 256036 و 256182 مندرج در سایت آن خبرگزاری محترم شدیدا اعتراض دارد و لذا تقاضا دارد عین پاسخ این شرکت به مطالب کذب، دور از واقع و تشویش کننده اذهان عمومی در سال تولید ملی را در همان پایگاه جهت تنویر افکار عمومی و روشن شدن حقایق منتشر نماید اگر چه در جای خود حق شکایت به دادگاه مطبوعات برای این شرکت محفوظ خواهد بود. 

1-حدود 20 نفر از کارگران به تحریک برخی از عوامل متخلف و دارای پرونده تخلفاتی و عناصر مسئله دار با مراجعه به فرمانداری محترم شهرستان قروه درخواست هایی را که بعضا نابجا و ناروا بوده است عنوان کرده اند و لذا چگونه آن خبرگزاری محترم این تعداد اندک را 150 نفر اعلام نموده است که خود جای تامل دارد. 
2-شرکت فولاد زاگرس در سال 1390 و برای اولین بار در طول حیات این شرکت با حداکثر توان و ظرفیت کامل به تولید شمش چدن به میزان سالیانه 70000 هزار تن اقدام نموده و لذا عدد 7000 تن مندرج در متن خبر آن خبرگزاری کذب محض می باشد. 
3-به موجب ماده 24 قانون کار، کارفرما مکلف است برای قراردادهای کار(کار معین یا مدت موقت) برای هر سال سابقه براساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به کارگردان شریف زحمت کش پرداخت نماید و لذا نه تنها هیچ اجباری برای تسویه حساب کارگران عزیز نبوده است بلکه به موجب قانون و توصیه مسئولان ذیربط اداره کار استان کردستان و شهرستان قروه حقوق قانونی آنان توسط بهره بردار در کمال با رضایت و آرامش خاطر پرداخت شده است و از این بابت هیچ اعتراضی وجود نداشته است. 
4-خبر سراسر کذب اخراج کارگران صحت نداشته است و تاکنون 1 نفر حتی اخراج نگردیده بلکه کسانی که در مدیریت گذشته به ناحق احراج گردیده اند مجددا بازگشت بکار شده اند و از طرفی تمام تلاش مدیرعامل محترم شرکت فولاد زاگرس بکارگیری حدود 70 نفر از نیروهای بومی منطقه به ویژه جوانان عزیز از بین خانواده های محترم شهدا، ایثارگران و جانبازان روستاهای محروم اطراف کارخانه بوده است که این اقدام در نوع خود بی نظیر بوده و لذا نه تنها اخراج نیروهای سابق کارخانه حقیقت ندارد بلکه تلاش برای اشتغال جوانان ایثارگر، متعهد و متخصص در دستور کار، بوده و عمل شده است. 
توضیحا افزایش نیروی کار بنابر فشار مضاعف اداره کل شهرستان قروه مبنی بر اجرای ماده 52 قانون کار در خصوص مشاغل سخت و زیان آور بوده که از این حیث ماهیانه حداقل 300 میلیون تومان جهت پرداخت حقوق و مزایای آنان به شرکت تحمیل گردیده است. آیا این اقدام مدیرعامل که به تایید و گواهی مقامات مسئول استان کردستان و شهرستان قروه در نوع خود بی سابقه بوده و فرصت های شغلی جدیدی برای جوانان بیکار بومی منطقه ایجاد کرده است جای تقدیر دارد یا تغییر وی؟!! 
5-در خصوص تقاضای کارگران مبنی بر عدم ایمن سازی محیط کار که باعث بیماری های زودرس گردیده است این شرکت نیز خود اعتراض داشته و بارها موضوع را به مقامات بهداشت و درمان استان منعکس کرده است لیکن توصیه آنان به عقد قرارداد با تنها پزشک متخصص طب کار و عدم پذیرش او برای معرفی کارگران بیمار به کمیسیون های پزشکی مربوطه خود موضوعی است که مسئولان ذیربط بهداشت و درمان استان می بایست پاسخگو باشند. 
6-تمام تلاش مدیران شرکت ادامه کار کارخانه برای تولید شمش چدن بوده و هست که متاسفانه به دلیل عدم همکاری برخی شرکت های تامین کننده مواد اولیه کارخانه به ویژه کک سازی زرند از یک طرف و خودداری شرکت های فولاد ساز شمش چدن کارخانه ذوب آهن کردستان را به قیمت به مراتب کمتر از قیمت قراضه آهن می کنند و لذا تولید و استمرار کار را با مشکل روبرو ساخته اند که مدیران متعهد و مسئول کارخانه تحت هر شرایطی به تولید ادامه داده و خواهند داد.
7-افزون بر موارد فوق اینک که مقدمات ایجاد طرح توسعه کارخانه فراهم شده و مشاور محترم نیز مستقر گردیده و بزودی پیمانکار خارجی با هماهنگی مقامات مسئول صنعتی و معدنی کار خود را شروع خواهند کرد طرح این مسائل از جانب عده ای که همواره در همه حال مانع اجرای طرح توسعه بوده اند به همراه گزارش خلاف واقع آن خبرگزاری به نظر گناهی نابخشودنی است که از درگاه خداوند برای همه آنان طلب استضفار می نماییم. 
8-اگر گوینده مطالبی که آن خبرگزاری اقدام به انتشار آنها کرده است،‌یک نمونه از کارگرانی بوده باشد که به علت حادثه کار، بیمار شده و اخراج گردیده است به عنوان مصداق ارائه نمایید قطعا سایر موارد مورد ادعا که همگی دور از انصاف و واقعیت بوده نیز مصداق پیدا می کند و لذا مجددا مسئولان محترم و آن خبرگزاری را به رسالت خطیر مطبوعاتی آگاه ساخته و درخواست می نماییم قبل از کشف حقیقت و روشن شدن واقعیت از انتشار اینگونه اخبار در سال تولید ملی که فقط جذبه سیاه نمائی داشته و اشتغال جوانان عزیز فرآیند تولید را دچار خدشه می سازد خودداری نمایند انشالله که این اقدامتان مرضی خداوند رحمان قرار گیرد. 
9-ضمنا توجه مسئولان آن خبرگزاری را به این مسئله مهم معطوف می دارد که فرماندار محترم و عزیز شهرستان قروه با اقدام به موقع و تشکیل جلسه به شورای تامین شهرستان موضوع پیگیری و با حضور مسئولان این شرکت پاسخ های لازم به نمایندگان شریف کارگران عزیز کارخانه ارائه شد که در پایان جلسه کارگران ضمن اظهار ندامت مبنی بر عدم آگاهی از قوانین و مقررات تامین اجتماعی و اداره کار معترف شدند به تحریک برخی عناصر مسئله دار که در جای خود توسط مسئولان انتظامی و امنیتی بسزای اعمال خویش خواهند رسید به این موضوع دامن زده و خوستار انعقتاد قرارداد کار گردیده اند که بنابر مصوبه همان جلسه تمامی کارکنان در حال حاضر قراردادهای شغلی خود را با بهره بردار منعقد نموده و حقوق و مزایای خود را طبق قوانین و مقررات مربوطه دریافت خواهند کرد. 
10-در پایان افزون بر مطالب فوق ذکر این نکته بسیار مهم خالی از لطف نخواهد بود که در شرایط بحرانی و اقتصادی کارخانه همین کارگران عزیز با کمتر از 15 روز کار در اسفند ماه حقوق و مزایای کامل خود را در آن ماه دریافت داشته و حقوق و مزایای فروردین ماه سال 1391 آنان نیز در مراحل پرداخت می باشد این وضعیت زمانی بیشتر معنا پیدا می کند که جهت آگاهی مسئولان آن خبرگزاری و تنویر افکار عمومی یادآوری نماییم که در سال 1390 کلیه مایحتاج زندگی شامل گوشت، روغن، برنج، حبوبات، قند و شکر و حتی لوازم التحریر فرزندان عزیز این کارگران حداقل هر دو ماه یکبار به صورت رایگان در اختیار آنها قرار گرفته است. همچنین در راستای اقدامات فرهنگی و رفاهی اکثر کارگران عزیز با خانواده محترم خود و با هزینه شرکت به مشهد مقدس در نوبت های مختلف و در بهترین هتل ها اعزام و اسکان داده شده اند حال خود بخوانید از حدیث مفصل. 
از خداوند رحمان می خواهیم به همه خدمت گزاران توفیق خدمت عطا فرمایند. 

توضيح ايلنا: 

ادبيات اين جوابيه‏، ما را از انتشار پاسخي مفصل بي نياز مي‌كند اما با عنايت به بند هشتم كه تصريح دارد «در صورت معرفي يكي از كارگراني كه به دليل بيماري ناشي از كار، شغل خود را از دست داده است تمامي ادعاهاي اين جوابيه تكذيب مي‌شود» لازم مي دانيم به مخاطبان‌مان اطلاع دهيم كه طي گفتگو با يكي از كارگران مصدوم اخراجي به نكات جديدي درباره برخورد شركت پيمانكار نيروي انساني اين كارخانه با كارگران پي برده‌ايم كه پس از بررسي مدارك ارسال شده اين كارگر اخراجي از پزشكي قانوني و اداره كار اين شهرستان در آينده نزديك منتشر خواهند شد. 
در ضمن اين خبرگزاري از شنيدن خبر پرداخت كامل حقوق و تمديد قرار داد كارگران يك روز پس از انتشار نامه كارگران ابراز خرسندي مي‌كند. 


پایان پیام

1391/2/2 - 15:59:38 
کد خبر : 257878  

  نویسنده: ׀ تاریخ: چهارشنبه ششم اردیبهشت 1391 ׀ موضوع: اطلاعيه ׀

bullet حداقل دستمزد سال 91 کارگران تعیین شد

به گزارش خبرگزاری مهر، شورای‌عالی کار متشکل از نمایندگان کارگری، کارفرمایی و دولت در نشست دیروز بعدازظهر خود حداقل دستمزد سال آینده کارگر و مشمولان قانون کار را به میزان 389 هزار و 754 تعیین و تصویب کرد. در همین حال، بن نقدی کارگری هم از 28 به 35 هزار تومان افزایش یافت، ضمن این که پایه سنواتی روزانه 250 تومان تعیین شد. براساس مصوبه شورای‌عالی کار، میزان افزایش دستمزد سایر سطوح درآمدی هم 7 درصد به اضافه روزانه 12 هزار و 93 ریال تعیین شد.حمزه درواری، عضو شورای‌عالی کار در این باره گفت: در این جلسه حق مسکن 10 هزار تومان، حق اولاد برای دو نفر 77 هزار و 940 تومان و حداقل دریافتی هر کارگر در مجموع 512 هزار و 640 تومان توافق شد.بر اساس این گزارش، مرکز آمار ایران در جدیدترین گزارش خود به شورای‌عالی کار، نرخ تورم در دوازده ماهه منتهی به بهمن‌ماه امسال را 5/26 درصد اعلام کرده بود.
پیشنهادهای کارگران و کارفرمایان
پیشنهاد غیر‌رسمی دولت در جلسه دیروز شورای‌عالی کار افزایش حدود 18 درصدی حداقل دستمزد سال آینده کارگران بود. البته پیشنهاد کارگران افزایش 42 درصدی و پیشنهاد کارفرمایان افزایش 12 درصد حداقل دستمزد سال آینده بود که در نهایت بر سر افزایش 18 درصدی آن توافق شد. در همین حال، نمایندگان کارفرمایان در این جلسه با انتقاد از واردات بی‌رویه کالا به کشور، تضعیف تولید داخلی را نتیجه این امر عنوان و اعلام کردند که به همین دلیل، توانایی افزایش بیش از حد دستمزد برای سال آینده را ندارند. نمایندگان کارگران هم در این جلسه اصرار و تاکید داشتند که ماده 41 قانون کار - افزایش دستمزدها براساس نرخ تورم و سبد معيشتی خانوار - به صورت دقیق اجرا شود. نمایندگان کارگران برخلاف نظر کارفرمایان گفتند سهم هزینه‌های دستمزد از کل هزینه های کارفرمایان تنها 8 درصد است. بر همین اساس، ادعای عدم توانایی کارفرمایان برای افزایش مزد 91 غیرواقعی است. 

  نویسنده: ׀ تاریخ: پنجشنبه بیست و پنجم اسفند 1390 ׀ موضوع: اطلاعيه ׀

bullet چهار درصد حق بیمه مشکل اصلی کارگران
عباسی در گفتگو با مهر:
چهار درصد حق بیمه مشکل اصلی کارگران مخابرات راه دور فارس است
شیراز - خبرگزاری مهر: مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان فارس گفت: عدم پرداخت چهار درصد حق بیمه از جانب کارفرمایان مشکل اصلی کارگران کارخانه مخابرات راه دور استان است.

عباس عباسی در گفتگو با خبرنگار مهر با اشاره به آخرین وضعیت کارگران مخابرت راه دور شیراز تصریح کرد: تمامی برنامه ریزی ها برای بازنشسته کردن بخش زیادی از کارگران واجد شرایط انجام شده و در این راستا بیمه تامین اجتماعی استان فارس بهترین همکاری را داشته است.

وی ادامه داد: در زمان بازنشستگی باید حق بیمه پرداختی از جانب کارفرمایان پرداخت شود که در این راستا به دلیل عدم همکاری مسئولان این کارخانه طی سالهای گذشته این حق بیمه پرداخت نشده است.

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان فارس تصریح کرد: مراحل بازنشسته کردن کارگران به خوبی در حال انجام بود تا اینکه این بحث مطرح شد و امروز با توجه به تمامی همکاریهای سازمان تامین اجتماعی استان فارس این مشکل نیز با همکاری این سازمان قابل رفع شدن است.

عباسی یادآورشد: در حال حاضر این کارخانه به صورت هیئت نظارت اداره می شود و هیچکدام از صاحبان قبلی این کارخانه برای رفع این مشکل اقدامی نمی کنند.

وی با اشاره به اینکه رای مشاغل سخت و زیان آور تمامی کارگران این کارخانه صادر شده، گفت: در بخش مربوطه به اداره کار تمامی مباحث انجام شده و خارج از نوبت به مشکلات کارگران مخابرات راه دور رسیدگی و رای همگی این افراد صادر شده است.

  نویسنده: ׀ تاریخ: دوشنبه بیست و دوم اسفند 1390 ׀ موضوع: اطلاعيه ׀

bullet قانون بازنشستگی پیش از موعد در مشاغل سخت و زیان آور


 

ماده واحده: تبصره (2) الحاقی ماده (76) قانون اصلاح ماد (72) و (77) و تبصره ماده (76) قانون تامین اجتماعی مصوب 1354 و الحاق دو تبصره به ماده (76) مصوب 16/12/1371 به شرح زیر اصلاح می‌شود:

تبصره‌ 2:

الف  کارهای سخت و زیان آور کارهایی است که در آنها عوامل فیزیکی، شیمیایی، مکانیکی و بیولوژیکی محیط کار غیراستاندارد بوده و در اثر اشتغال کارگر تنشی به مراتب بالاتر از ظرفیت‌های طبیعی (جسمی و روانی) در وی ایجاد می‌شود که نتیجه آن بیماری شغلی و عوارض ناشی از آن بوده و بتوان با به کارگیری تمهیدات فنی، مهندسی، بهداشتی و ایمنی و غیره صفت سخت و زیان آور بوده را از آن مشاغل کاهش داد یا حذف کرد.

1  کارفرمایان کلیه کارگاه‌های مشمول قانون تامین اجتماعی تمام یا برخی از مشاغل آنها حسب تشخیص مراجع ذیربط سخت و زیان آور اعلام شده است یا اعلام خواهد شد مکلف‌اند ظرف دو سال از تاریخ تصویب این قانون نسبت به ایمن سازی عوامل شرایط محیط کار مطابق حد مجاز و استانداردهای مشخص شده در قانون کار و آیین‌نامه‌های مربوطه و سایر قوانین موضوعه در این زمینه اقدام کنند.

2  کارفرمایان کارگاه‌های مشمول قانون تامین اجتماعی مکلف اند قبل از ارجاع کارهای سخت و زیان آور به بیمه شدگان ضمن انجام معاینات پزشکی آنان از لحاظ قابلیت و استعداد جسمانی متناسب با نوع کارهای رجوع داده شده (موضوع ماده 90 قانون تامین اجتماعی) نسبت به انجام معاینات دوره‌ای آنان که حداقل در هر سال نباید کمتر از یک بار باشد، به منظور آگاهی از روند سلامتی و تشخیص بهنگام بیماری و پیشگیری از فرسایش جسمی و روحی اقدام کنند. وزارتین بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و کار و امور اجتماعی مکلف اند تمهیدات لازم را در انجام این بند به وسیله کارفرمایان اعمال کنند.

ب  حمایت‌ها:

1  افرادی که حداقل 20 سال متوالی و 25 سال متناوب در کارهای سخت و زیان آور (مخل سلامتی) اشتغال داشته و در هر مورد حق بیمه مدت مذکور را به سازمان پرداخته باشند می‌توانند تقاضای مستمری بازنشستگی کنند. هر سال سابقه پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زیان آور 5/1 سال محاسبه خواهد شد.

2  درصورتی که بیمه شدگان موضوع این تبصره قبل از رسیدن به سن مقرر با کمتر از 20 سال سابقه خدمت دچار فرسایش جسمی و روحی ناشی از اشتغال در کارهای سخت و زیان آور شوند با تایید کمیسیون‌های پزشکی (موضوع ماده 91 قانون تامین اجتماعی) با هر میزان سن و سابقه خدمت از مزایای مندرج در این تبصره برخوردار خواهند شد.

3  در مورد سایر بیمه شدگان حداقل سابقه پرداخت حق بیمه برای استفاده از مستمری بازنشستگی از تاریخ تصویب این قانون هر سال یک سال افزایش خواهد یافت تا آن که این حداقل به بیست سال تمام برسد.

4  از تاریخ تصویب این قانون برای مشمولان این تبصره چهار درصد (4%) به نرخ حق بیمه در قانون تامین اجتماعی افزوده خواهد شد که آن هم در صورت تقاضای مشمولان قانون، به طور یکجا یا به طور اقساطی به وسیله کارفرمایان پرداخت خواهد شد.

5- تشخیص مشاغل سخت و زیان آور و چگونگی احراز توالی و تناوب اشتغال، نحوه تشخیص فرسایش جسمی وروحی و سایر موارد مطروحه در این تبصره به موجب آیین‌نامه‌ای خواهد بود که حداکثر ظرف چهار ماه توسط سازمان تامین اجتماعی و وزارتخانه‌های کار و امور اجتماعی و بهداشت، درمان و آموزش پزشکی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.

6  بیمه شدگانی که دارای سابقه پرداخت حق بیمه در کارهای سخت وزیان آور به تاریخ قبل از تاریخ تصویب این قانون باشند می‌توانند با استفاده از مزایای این قانون درخواست بازنشستگی نمایند. در این صورت با احراز شرایط توسط بیمه شده، کارفرمایان مربوطه مکلف‌اند حق بیمه مربوطه و میزان مستمری برقراری را تا احراز شرایط مندرج در تبصره 2 و همچنین چهاردرصد (4%) میزان مستمری برقراری نسبت به سنوات قبل از تصویب این قانون را یکجا به سازمان پرداخت نمایند.

 

  نویسنده: ׀ تاریخ: دوشنبه بیست و دوم اسفند 1390 ׀ موضوع: قوانین کارگری ׀

bullet قانون بازنشستگی پیش از موعد در مشاغل سخت و زیان آور


 

ماده واحده: تبصره (2) الحاقی ماده (76) قانون اصلاح ماد (72) و (77) و تبصره ماده (76) قانون تامین اجتماعی مصوب 1354 و الحاق دو تبصره به ماده (76) مصوب 16/12/1371 به شرح زیر اصلاح می‌شود:

تبصره‌ 2:

الف  کارهای سخت و زیان آور کارهایی است که در آنها عوامل فیزیکی، شیمیایی، مکانیکی و بیولوژیکی محیط کار غیراستاندارد بوده و در اثر اشتغال کارگر تنشی به مراتب بالاتر از ظرفیت‌های طبیعی (جسمی و روانی) در وی ایجاد می‌شود که نتیجه آن بیماری شغلی و عوارض ناشی از آن بوده و بتوان با به کارگیری تمهیدات فنی، مهندسی، بهداشتی و ایمنی و غیره صفت سخت و زیان آور بوده را از آن مشاغل کاهش داد یا حذف کرد.

1  کارفرمایان کلیه کارگاه‌های مشمول قانون تامین اجتماعی تمام یا برخی از مشاغل آنها حسب تشخیص مراجع ذیربط سخت و زیان آور اعلام شده است یا اعلام خواهد شد مکلف‌اند ظرف دو سال از تاریخ تصویب این قانون نسبت به ایمن سازی عوامل شرایط محیط کار مطابق حد مجاز و استانداردهای مشخص شده در قانون کار و آیین‌نامه‌های مربوطه و سایر قوانین موضوعه در این زمینه اقدام کنند.

2  کارفرمایان کارگاه‌های مشمول قانون تامین اجتماعی مکلف اند قبل از ارجاع کارهای سخت و زیان آور به بیمه شدگان ضمن انجام معاینات پزشکی آنان از لحاظ قابلیت و استعداد جسمانی متناسب با نوع کارهای رجوع داده شده (موضوع ماده 90 قانون تامین اجتماعی) نسبت به انجام معاینات دوره‌ای آنان که حداقل در هر سال نباید کمتر از یک بار باشد، به منظور آگاهی از روند سلامتی و تشخیص بهنگام بیماری و پیشگیری از فرسایش جسمی و روحی اقدام کنند. وزارتین بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و کار و امور اجتماعی مکلف اند تمهیدات لازم را در انجام این بند به وسیله کارفرمایان اعمال کنند.

ب  حمایت‌ها:

1  افرادی که حداقل 20 سال متوالی و 25 سال متناوب در کارهای سخت و زیان آور (مخل سلامتی) اشتغال داشته و در هر مورد حق بیمه مدت مذکور را به سازمان پرداخته باشند می‌توانند تقاضای مستمری بازنشستگی کنند. هر سال سابقه پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زیان آور 5/1 سال محاسبه خواهد شد.

2  درصورتی که بیمه شدگان موضوع این تبصره قبل از رسیدن به سن مقرر با کمتر از 20 سال سابقه خدمت دچار فرسایش جسمی و روحی ناشی از اشتغال در کارهای سخت و زیان آور شوند با تایید کمیسیون‌های پزشکی (موضوع ماده 91 قانون تامین اجتماعی) با هر میزان سن و سابقه خدمت از مزایای مندرج در این تبصره برخوردار خواهند شد.

3  در مورد سایر بیمه شدگان حداقل سابقه پرداخت حق بیمه برای استفاده از مستمری بازنشستگی از تاریخ تصویب این قانون هر سال یک سال افزایش خواهد یافت تا آن که این حداقل به بیست سال تمام برسد.

4  از تاریخ تصویب این قانون برای مشمولان این تبصره چهار درصد (4%) به نرخ حق بیمه در قانون تامین اجتماعی افزوده خواهد شد که آن هم در صورت تقاضای مشمولان قانون، به طور یکجا یا به طور اقساطی به وسیله کارفرمایان پرداخت خواهد شد.

5- تشخیص مشاغل سخت و زیان آور و چگونگی احراز توالی و تناوب اشتغال، نحوه تشخیص فرسایش جسمی وروحی و سایر موارد مطروحه در این تبصره به موجب آیین‌نامه‌ای خواهد بود که حداکثر ظرف چهار ماه توسط سازمان تامین اجتماعی و وزارتخانه‌های کار و امور اجتماعی و بهداشت، درمان و آموزش پزشکی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.

6  بیمه شدگانی که دارای سابقه پرداخت حق بیمه در کارهای سخت وزیان آور به تاریخ قبل از تاریخ تصویب این قانون باشند می‌توانند با استفاده از مزایای این قانون درخواست بازنشستگی نمایند. در این صورت با احراز شرایط توسط بیمه شده، کارفرمایان مربوطه مکلف‌اند حق بیمه مربوطه و میزان مستمری برقراری را تا احراز شرایط مندرج در تبصره 2 و همچنین چهاردرصد (4%) میزان مستمری برقراری نسبت به سنوات قبل از تصویب این قانون را یکجا به سازمان پرداخت نمایند.

 

  نویسنده: ׀ تاریخ: دوشنبه بیست و دوم اسفند 1390 ׀ موضوع: قوانین کارگری ׀

bullet قانون بازنشستگی پیش از موعد در مشاغل سخت و زیان آور


 

ماده واحده: تبصره (2) الحاقی ماده (76) قانون اصلاح ماد (72) و (77) و تبصره ماده (76) قانون تامین اجتماعی مصوب 1354 و الحاق دو تبصره به ماده (76) مصوب 16/12/1371 به شرح زیر اصلاح می‌شود:

تبصره‌ 2:

الف  کارهای سخت و زیان آور کارهایی است که در آنها عوامل فیزیکی، شیمیایی، مکانیکی و بیولوژیکی محیط کار غیراستاندارد بوده و در اثر اشتغال کارگر تنشی به مراتب بالاتر از ظرفیت‌های طبیعی (جسمی و روانی) در وی ایجاد می‌شود که نتیجه آن بیماری شغلی و عوارض ناشی از آن بوده و بتوان با به کارگیری تمهیدات فنی، مهندسی، بهداشتی و ایمنی و غیره صفت سخت و زیان آور بوده را از آن مشاغل کاهش داد یا حذف کرد.

1  کارفرمایان کلیه کارگاه‌های مشمول قانون تامین اجتماعی تمام یا برخی از مشاغل آنها حسب تشخیص مراجع ذیربط سخت و زیان آور اعلام شده است یا اعلام خواهد شد مکلف‌اند ظرف دو سال از تاریخ تصویب این قانون نسبت به ایمن سازی عوامل شرایط محیط کار مطابق حد مجاز و استانداردهای مشخص شده در قانون کار و آیین‌نامه‌های مربوطه و سایر قوانین موضوعه در این زمینه اقدام کنند.

2  کارفرمایان کارگاه‌های مشمول قانون تامین اجتماعی مکلف اند قبل از ارجاع کارهای سخت و زیان آور به بیمه شدگان ضمن انجام معاینات پزشکی آنان از لحاظ قابلیت و استعداد جسمانی متناسب با نوع کارهای رجوع داده شده (موضوع ماده 90 قانون تامین اجتماعی) نسبت به انجام معاینات دوره‌ای آنان که حداقل در هر سال نباید کمتر از یک بار باشد، به منظور آگاهی از روند سلامتی و تشخیص بهنگام بیماری و پیشگیری از فرسایش جسمی و روحی اقدام کنند. وزارتین بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و کار و امور اجتماعی مکلف اند تمهیدات لازم را در انجام این بند به وسیله کارفرمایان اعمال کنند.

ب  حمایت‌ها:

1  افرادی که حداقل 20 سال متوالی و 25 سال متناوب در کارهای سخت و زیان آور (مخل سلامتی) اشتغال داشته و در هر مورد حق بیمه مدت مذکور را به سازمان پرداخته باشند می‌توانند تقاضای مستمری بازنشستگی کنند. هر سال سابقه پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زیان آور 5/1 سال محاسبه خواهد شد.

2  درصورتی که بیمه شدگان موضوع این تبصره قبل از رسیدن به سن مقرر با کمتر از 20 سال سابقه خدمت دچار فرسایش جسمی و روحی ناشی از اشتغال در کارهای سخت و زیان آور شوند با تایید کمیسیون‌های پزشکی (موضوع ماده 91 قانون تامین اجتماعی) با هر میزان سن و سابقه خدمت از مزایای مندرج در این تبصره برخوردار خواهند شد.

3  در مورد سایر بیمه شدگان حداقل سابقه پرداخت حق بیمه برای استفاده از مستمری بازنشستگی از تاریخ تصویب این قانون هر سال یک سال افزایش خواهد یافت تا آن که این حداقل به بیست سال تمام برسد.

4  از تاریخ تصویب این قانون برای مشمولان این تبصره چهار درصد (4%) به نرخ حق بیمه در قانون تامین اجتماعی افزوده خواهد شد که آن هم در صورت تقاضای مشمولان قانون، به طور یکجا یا به طور اقساطی به وسیله کارفرمایان پرداخت خواهد شد.

5- تشخیص مشاغل سخت و زیان آور و چگونگی احراز توالی و تناوب اشتغال، نحوه تشخیص فرسایش جسمی وروحی و سایر موارد مطروحه در این تبصره به موجب آیین‌نامه‌ای خواهد بود که حداکثر ظرف چهار ماه توسط سازمان تامین اجتماعی و وزارتخانه‌های کار و امور اجتماعی و بهداشت، درمان و آموزش پزشکی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.

6  بیمه شدگانی که دارای سابقه پرداخت حق بیمه در کارهای سخت وزیان آور به تاریخ قبل از تاریخ تصویب این قانون باشند می‌توانند با استفاده از مزایای این قانون درخواست بازنشستگی نمایند. در این صورت با احراز شرایط توسط بیمه شده، کارفرمایان مربوطه مکلف‌اند حق بیمه مربوطه و میزان مستمری برقراری را تا احراز شرایط مندرج در تبصره 2 و همچنین چهاردرصد (4%) میزان مستمری برقراری نسبت به سنوات قبل از تصویب این قانون را یکجا به سازمان پرداخت نمایند.

 

  نویسنده: ׀ تاریخ: دوشنبه بیست و دوم اسفند 1390 ׀ موضوع: قوانین کارگری ׀

bullet قوانین جدید بازنشستگی با ۱۰ سال سابقه بیمه

با تصویب آیین‌نامه اجرایی بند (۹۱) قانون بودجه سال ۱۳۹۰ کل کشور توسط هیات دولت، صندوق تامین اجتماعی مکلف شد از این پس حقوق بازنشستگی افرادی را که حداقل ۱۰ سال حق بیمه تامین اجتماعی پرداخت کرده‌‌اند و واجد شرایط این آیین‌نامه هستند، پرداخت کند. با اجرایی شدن این قانون، پیش‌بینی می‌شود گام بلندی در جهت رفاه و تامین اجتماعی قشر زیادی از بیمه‌شدگان که به هر دلیل نتوانسته‌اند سقف پرداخت سنوات بیمه خود را تا ۲۰ سال پر کنند، تامین شود.

پیش از این بسیاری از بیمه‌شدگان که به دلیل بیماری و ازکارافتادگی، تعطیلی سازمان یا نهادی که در آن کار می‌کردند، امتناع کارفرماها از پرداخت حق بیمه آنها و دلایل دیگر، قادر به ادامه پرداخت بیمه نبودند، نمی‌توانستند از حق بیمه خود بهره‌مند شوند و در واقع پرداخت ۱۰ ساله یا بیشتر حق بیمه آنها برای گذران دوران پیری به دردشان نمی‌خورد.

کارشناسان بر این باورند با اجرای مصوبه هیات وزیران اکنون گام مثبتی برای حل مشکلات این دسته از بیمه‌شدگان برداشته می‌شود.


ادامه مطلب
  نویسنده: ׀ تاریخ: پنجشنبه سیزدهم بهمن 1390 ׀ موضوع: اطلاعيه ׀

bullet امنيت شغلي كارگران با نهادينه‌كردن قراردادهاي موقت از بين مي‌رود


تعريف نامشخص در مورد كار دائم، كار موقت و كار معين و نهادينه كردن قراردادهاي موقت در كار دائم موجب از بين رفتن امنيت شغلي كارگران مي‌شود.
غلامرضا توكلي ـ عضو هيات مديره كانون عالي انجمن‌هاي صنفي كارگري ـ در گفت‌وگو با خبرنگار كار و اشتغال خبرگزاري دانشجويان ايران (ايسنا) درباره ايجاد قراردادهاي موقت در كشور و از بين رفتن امنيت شغلي كارگران اظهار كرد: بعد از راي هيات عمومي ديوان عدالت اداري در مورد تبصره دو ماده هفت قانون كار، كارفرمايان توانستند با استناد به آن راي از قراردادهاي موقت در كارهاي دائم استفاده كنند و به دوران قراردادهاي دائم خاتمه دهند.
وي ادامه داد: از اين رو امنيت شغلي براي كارگران از بين رفت اما هيچ مسوول و تصميم‌گيرنده‌اي براي جلوگيري و پايان دادن به اين مشكل براي كارگران اقدام نكرد.
توكلي با بيان اين‌كه در قانون رفع موانع توليد مقرراتي به قانون كار اضافه شد كه هر گونه اميد براي امنيت شغلي كارگران را از بين مي‌برد، تصريح كرد: در تدوام چنين اقداماتي در سال جاري پيش نويسي از سوي دولت براي اصلاح قانون كار ارائه شد كه اساس و مبناي آن نهادينه كردن قراردادهاي موقت در كار دائم و از بين بردن امنيت شغلي كارگران است.
اين عضو هيات مديره كانون عالي انجمن‌هاي صنفي كارگري گفت: به همين جهت از ارائه يك تعريف در مورد كار دائم، كار موقت و كار معين خودداري شده تا همه چيز كارگران از آن‌ها گرفته شود.
وي درباره برقراي نظام استاد و شاگردي در كشور و تاثيرات آن بر امنيت شغلي كارگران اظهار كرد: طرح و پيگيري اين نظام همزمان با ارائه پيش نويس اصلاح قانون كار كه داراي پايه و اساس قانوني نيست يكي ديگر از شگردهاي كساني است كه داراي تفكر استثمار كارگران هستند.
توكلي افزود: مسلما طرح نظام استاد و شاگردي آخرين حربه‌ تفكر استثماري عليه كارگران نيست و قطعا از اين گونه طرح‌ها و برنامه‌هاي ضد كارگري فراوان است كه هر كدام در موقع ضرورت مطرح مي‌كند.
اين عضو هيات مديره كانون عالي انجمن‌هاي صنفي كارگري در پايان خاطرنشان كرد: ‌در اين صورت فعالان و مسوولان تشكل‌هاي كارگري بايد هوشيارانه و با دقت و منطق قوي با اين گونه برنامه‌ها و روش‌ها برخورد و موضع لازم را در مورد اين تفكر و اقدامات اتخاذ كنند.
3 دی 1390 9:44

  نویسنده: ׀ تاریخ: سه شنبه سیزدهم دی 1390 ׀ موضوع: اطلاعيه ׀

bullet وام مشاغل خانگی
سایت ثبت نام وام مشاغل خانگی

متقاضیان دریافت وام مشاغل خانگی می توانند وارد لینک زیر شوند و مراحل ثبت نام را انجام دهند

  نویسنده: ׀ تاریخ: یکشنبه بیستم آذر 1390 ׀ موضوع: اطلاعيه ׀

bullet اعطای کارت خرید اعتباری به 100 هزار کارگر
شیخ الاسلامی خبر داد:

وزیر کار ، تعاون و رفاه اجتماعی گفت: تا پایان امسال به 100 هزار نفر از کارگران کارت خرید اعتباری تعلق می گیرد.
به گزارش خبرنگار مهر، عبدالرضا شیخ الاسلامی روز دوشنبه در حاشیه همایش تبیین راهبردهای بازنگری در قانون تامین اجتماعی در مورد اختلاف وزارت بهداشت و تامین اجتماعی بر سر مطالبات و بدهیهای یکدیگر، افزود: اختلاف خاصی در این خصوص وجود ندارد و طی سال گذشته فاصله پرداختی تامین اجتماعی به بیمارستانهای وزارت بهداشت به 4 ماه رسیده است در صورتیکه در گذشته یک سال بوده است.
وی با اشاره به اینکه فاصله مورد نظر ما 3 ماه است، گفت: با توجه به تلاشهای صورت گرفته مشخص است که مسئولان تامین اجتماعی نیز سعی دارند که فاصله پرداخت بدهیها را کمتر کنند.
به گفته وزیر کار، تعاون و رفاه اجتماعی، برنامه ریزی لازم در این خصوص انجام شده تا مبالغی را به عنوان تنخواه در اختیار وزارت بهداشت قرار دهیم برای اینکه پیشاپیش به بیمارستانها ارائه کند تا دیگر این مسائل به این شکل در رسانه ها  مطرح نشود.
شیخ الاسلامی با اشاره به اینکه هزینه های درمان بسیار زیاد است، افزود: اعتبارات و منابع وزارت بهداشت نیز زیاد است و در مقابل بدهی ما قابل نفی نیست.
وی در پاسخ به اینکه آیا وزارت بهداشت به تامین اجتماعی بدهکار است یا برعکس، افزود: تامین اجتماعی به وزارت بهداشت بدهکار است و اساسا وزارت بهداشت خدمت ارائه می دهد و تامین اجتماعی خریدار خدمت است. بنابراین ما باید هزینه ها را پرداخت کنیم .
شیخ الاسلامی گفت: البته وزارت بهداشت نیز مبالغی در زمینه داروها و مصدومان ترافیکی به تامین اجتماعی بدهکار است.
وزیر کار، تعاون و رفاه اجتماعی در مورد اشتغال 2 و نیم میلیون نفری که در گذشته وعده داده بود نیز افزود: آمار به روزی را در این خصوص در دست ندارم اما محور فعالیت در مورد ایجاد اشتغال استانداریها هستند.
به گفته شیخ الاسلامی، معاونین رئیس جمهور باید اشتغال را سرلوحه فعالیتها و ماموریتهای امسال خود قرار دهند و با حذف موانع کسب و کار، ظرفیتهای لازم را برای فعالیتهای اقتصادی ایجاد کنند که اشتغال سرلوحه آن است.
وی در مورد کارت خرید اعتباری کارگران نیز افزود: طرح کارت خرید اعتباری برای کارگران چندی قبل طراحی و به شورای عالی اشتغال ارسال شد و قرار بود در سیستم بانکی کشور و وزارت بازرگانی اجرایی شود اما با توجه به دلایلی سرعت و دقت کافی را در اجرا بدست نیاورد بطوریکه مشکلات نظام بانکی مانع اجرایی شدن آن شد.
وزیر کار، تعاون و رفاه اجتماعی گفت: هم اکنون سه بانک در اختیار ما قرار دارد که با استفاده از منابع و ظرفیتهای بانکها، این کارت خرید تا پایان سال اجرایی می شود.
شیخ الاسلامی افزود: براساس برنامه ریزیهای انجام شده تا پایان امسال 100 هزار نفر از کارگران تحت پوشش این طرح قرار گرفته و کارت خرید اعتباری دریافت می کنند.
به گفته وی، در مرحله اول اقشار ضعیف تر و کم درآمدتر کارگران قرار دارند به طوریکه کارگران معدن زغال سنگ در اولویت هستند.

  نویسنده: ׀ تاریخ: یکشنبه سیزدهم آذر 1390 ׀ موضوع: اطلاعيه ׀

 
CopyRight 2009 , workman.BlogFa.com , All Rights Reserved
Powered By Blogfa | Template By :
Kashkul.Com